Jednou z povinností zamestnávateľa je podľa § 6, odseku 3, písmena b, zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci zabezpečiť pre zamestnancov pitný režim na pracovisku.

Zamestnávateľ je povinný bezplatne:

• zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia

O problematike pitného režimu je usmernenie aj v § 7 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.

Pri záťaži teplom je pitný režim realizovaný dopĺňaním dostatočného množstva tekutín a minerálnych látok stratených pri práci do organizmu.

Pri záťaži teplom zabezpečuje zamestnávateľ zamestnancovi na svoje náklady pitnú vodu na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste určenom vnútorným predpisom zamestnávateľa.

Zamestnávateľ zabezpečuje:

• pri záťaži teplom prostredníctvom pitného režimu náhradu najmenej 70 % tekutín stratených počas pracovnej zmeny potením a dýchaním; minimálne množstvo tekutín, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, je uvedené v prílohe č. 4 príslušnej vyhlášky,
• ak je teplota prostredia 4 °C a nižšia, najmenej pol litra teplého nápoja počas pracovnej zmeny.

Prehľad niektorých vhodných ochranných nápojov: 

a) nápoje chladné (približne 15°C) 
     – pitná voda 
     – bylinkové čaje, ovocné čaje, šťavy 
     – vhodné minerálne vody s obsahom Na do 100mg/l (chloridouhličitanové až hydrouhličitanochloridové, chloridosódne, kyselky hydrouhličitanové)  
     – sódová voda v množstve 2 l na osobu a zmenu celkom, t. j. vrátane sódovej vody zahrnutej prípadne v nápojoch občerstvujúcich 
b) nápoj vlažný (približne 22°C) 
c) nápoje chladené (sú vhodné ako nápoje občerstvujúce) 
     – vhodné stolové minerálne vody 
     – sódová voda s vhodným sirupom 
d) nápoj horúci (presné rozmedzie teplôt sa nepredpisuje) 
     – čaj (zvlášť pre prácu s tepelným zaťažením vo vlhkom prostredí).

Náklady zamestnávateľa spojené so zabezpečením pitného režimu svojich zamestnancov v súlade s podmienkami určenými v zákone o BOZP sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 1 zákona o dani z príjmov. 

Množstvo tekutín stratených potením a dýchaním počas práce v mimoriadnych pracovných podmienkach sa vypočíta podľa prílohy č. 4 príslušnej vyhlášky.

Zdroj:

• Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.
• Inšpektorát práce